Suomen riistakeskuksessa toteutettu 4. kerran ParTy-kysely

Jo neljännen kerran Suomen riistakeskuksessa toteutettu ParTy-kyselyssä käsiteltiin uutena asiana asiantuntijaorganisaation etätyöhön liittyviä osa-alueita. Kyselyn tulokset ovat parantuneet lähes kaikilla osa-alueilla vuodesta 2017 lähtien ja etätyön tekemiseen oltiin pääosin tyytyväisiä.

Inarin kunnassa toteutettu toistamiseen ParTy-kysely

Korona-aikaan ja etätyöhön liittyvät kysymykset otettiin mukaan Inarin kunnassa jo toisen kerran toteutettuun Parempi Työyhteisö (ParTy)® -työhyvinvointikyselyyn. Kyselyyn otettiin myös mukaan kolme eri avokommenttimahdollisuutta, jotta numerotulosten ohella saatiin tarkempaa tietoa yhteistyön toimimisesta ja henkilöstön hyvinvoinnista.

ParTy® kysely, tarjolla kaikki Työterveyslaitoksen lisäteemat

Sensor on ostanut oikeudet kaikkiin Työterveyslaitoksen lisäkysymyksiin, jotka kartoittavat työhyvinvointia ja työyhteisön toimivuutta organisaatioissa. Työterveyslaitoksen kehittämässä Parempi Työyhteisö (ParTy®)-kyselyssä on perusmuodossaan 43 kysymystä, joista 2 on niin sanottua avokysymystä. Työterveyslaitos kehittää ParTy®-kyselyä jatkuvasti erilaisten lisäteemoihin liittyvien kysymysten pohjalta. Vuonna 2021 valittavien teemakysymysten aihe-alueet ovat (suluissa teemakysymysten lukumäärä):
– työyhteisötaidot (7)
– muutosten hallinta (4)
– motivaatio ja sitoutuminen (6)
– poikkeusolot (7)
– työturvallisuus (18)
– työhön liittyvät eri kuormitustekijät; työaika ja resurssit (5), työn vaativuus (4), työn hallinta (6), sosiaaliset suhteet(5), muutokset, epävarmuus (4)
– kiusaaminen (6)
– epäasiallinen kohtelu (10)
– henkilöstön tasapuolinen kohtelu (7)

ParTy-kysely toteutettiin KSL-opintokeskuksessa

Kansan Sivistystyön Liitto KSL ry:ssä ja KSL-opintokeskuksessa toteutettiin Parempi Työyhteisö (ParTy)® -työhyvinvointikysely. Kyselyssä kartoitettiin myös Korona-ajan aiheuttamia työntekemisen muutoksia poikkeusolot-lisäteeman avulla.

Etätyö mittaa luottamuksen

Etätyön tekemisestä on tulossa uusi normaali tapa tehdä töitä ja sulauttaa yksityinen ja työelämä luontevaksi osaksi toisiaan. Arjessa koettu hyvinvointi ja työhyvinvointi vaikuttavat toisiinsa sekä hyvässä että pahassa. Etätyön hyvinä puolina on pidettu muun muassa kustannussäästöjä euroissa ja ajassa, vapautta ja joustavuutta, itseohjautuvuuden ja vastuuntunnon lisääntymistä. Huonoina puolina voidaan pitää epäilystä laiskottelusta, sosiaalisten kontaktien puutetta ja ristiriitaisia ohjeita.

Työterveyslaitoksen Miten Suomi voi? -seurantatutkimuksen mukaan koronakeväänä aiempaa enemmän etätyötä tehneet kertoivat muita useammin oppineensa parempia työtapoja. Etätyö oli myös yhteydessä kasvaneeseen työn imuun eli myönteiseen tunne- ja motivaatiotilaan työssä. Toisaalta aiempaa enemmän etätyötä tehneet myös kokivat työssä tylsistymistä aiempaa useammin. Etätyössä voi myös ilmetä tyypillisiä aivotyön kuormitustekijöitä, kuten huomion jatkuvaa siirtämistä tehtävästä toiseen ja ristiriitaisten ohjeiden varassa toimimista. Onnistuneen etätyöratkaisun tulisikin perustuu työntekijän, esimiehen ja työnantajan väliseen luottamukseen, yhteiseen suunnitteluun ja sopimiseen sekä työntekijän itseohjautuvuuteen.

Lue koko Työterveyslaitoksen uusin artikkeli täältä: Etätyö sujunut pääosin hyvin

ParTy-kysely toteutettu Alavieskan varhaiskasvatuspalveluissa

Alavieskan varhaiskasvatuspalveluissa toteutettiin Työterveyslaitoksen Parempi Työyhteisö (ParTy)® -työhyvinvointikyselyn viime kuussa. Kyselyyn otettiin mukaan organisaation omia kysymyksiä sekä kaksi Työterveyslaitoksen laatimaa teemakysymys patteria.

Koronan vaikutuksia työpaikalla syytä mitata

Työterveyslaitoksen tutkimusprofessori, Tuomo Alasoinin mukaan Koronan vaikutukset ovat eriyttäneet suomalaista työelämää. Erityisesti terveydenhoidossa, palvelusektorilla ja teollisuudessa Koronapandemian vaikutukset ovat olleet muita suuremmat. Terveydenhuollossa ja palvelusektorilla vaikutukset ovat olleet äkillisiä ja nopeita kun taas teollisuudessa vaikutukset tulevat näkymään vasta pitemmällä aikavälillä. Alasoinin mukaan, toiset alat ja niillä työskentelevät tarvitsevat nopeita toimia tuekseen. Toisten tueksi taas tarvitaan pitkäjänteisempiä strategisen tason keinoja. Henkilöstölle kohdennetun kyselyn avulla on hyvä lähteä kartoittamaan vaikutuksia yritystasolla.

Lue koko Työterveyslaitoksen artikkeli täältä: Korona halkoo työelämää

Suomen Palautuspakkaus Oy:ssä toteutettiin jo 4. kerran ParTy-kysely

Suomen Palautuspakkaus Oy:ssä toteutettiin jo neljännen kerran Työterveyslaitoksen Parempi Työyhteisö (ParTy)® -työhyvinvointikysely. Kyselyn vastausprosentti oli 100%. Erityisiksi teemakysymyksiksi valittiin motivaatioon ja sitoutumiseen sekä muutoksen hallintaan liittyvät kysymykset.

Työterveyslaitoksen ParTy®-kysely päätökseen SS-Teracon Oy:ssä

Insinööritoimisto SS-Teracon Oy:ssä Parempi Työyhteisö (ParTy)® -työhyvinvointikysely saatiin toteutettua. Kyselyn vastausprosentti ylsi yli 85 prosenttiin. Lisäteemoiksi valittiin työn hallintaan sekä työaikaan ja resursseihin liittyvät kuormitustekijät, sekä motivaatioon ja sitoutumiseen liittyvät kysymykset.