Räätälöity työhyvinvointi- tai työsuojelukysely
Räätälöidyt työhyvinvointikyselyt ovat hyvä valinta esimerkiksi silloin, kun vertailuaineiston tiedot eivät ole organisaation kannalta merkittäviä tai halutaan muuttaa kyselyiden skaalaa normaalista 5-portaisesta Likertin-asteikosta 4-portaiseksi tai organisaation toimiala tai toiminta vaatii suurempaa räätälöintiä kyselyltä.
Työsuojelukyselyt toteutamme aina räätälöidysti, sillä työsuojelulliset haasteet ja toimintakulttuuri vaihtelevat yritysten ja organisaatioiden välillä sekä toimialojen sisällä paljon. Palvelualoilla ja toimistotöissä on hyvin erilaiset työsuojeluhaasteet kuin esimerkiksi prosessiteollisuudessa. Toimialojen yksiköllisten tarpeiden takia, ei ole aina mielekästä vertailla saatuja tuloksia myöskään vertailuaineistojen vastaaviin kysymyksiin.
Usein kysyttyä
Mitä tarkoittaa työsuojelu?
Työsuojelu tarkoittaa työntekijöiden terveyden, turvallisuuden ja hyvinvoinnin edistämistä työpaikalla. Se kattaa sekä fyysiset että psyykkiset työolosuhteet ja pyrkii ehkäisemään työtapaturmia, ammattitauteja ja työperäistä kuormitusta. Työnantajalla on päävastuu työsuojelun toteuttamisesta, mutta myös työntekijöillä on velvollisuus noudattaa turvallisuusohjeita ja ilmoittaa havaitsemistaan riskeistä.
Mikä on työsuojelun tärkein tavoite?
Työsuojelun tärkein tavoite on turvata työntekijöiden terveys, turvallisuus ja hyvinvointi työpaikalla. Tämä tarkoittaa tapaturmien, ammattitautien ja työperäisten sairauksien ehkäisemistä sekä työolosuhteiden jatkuvaa parantamista. Työsuojelu edistää myös työssä jaksamista ja työhyvinvointia, mikä hyödyttää sekä työntekijöitä että työnantajia parantamalla työtehoa ja vähentämällä sairauspoissaoloja.
Kuka edustaa työntekijöitä työsuojelun yhteistoiminnassa?
Työsuojelun yhteistoiminnassa työntekijöitä edustaa työsuojeluvaltuutettu. Hänet valitaan työpaikalla, jos työntekijöitä on vähintään 10. Työsuojeluvaltuutetun tehtävänä on edustaa työntekijöitä työsuojeluun liittyvissä asioissa, seurata työympäristön turvallisuutta ja terveellisyyttä sekä tehdä tarvittaessa aloitteita parannuksista.
Mikä on työsuojelun tärkein tavoite?
Työsuojelun tärkein tavoite on turvata työntekijöiden terveys, turvallisuus ja hyvinvointi työpaikalla. Tavoitteena on luoda turvallinen ja terveellinen työpaikka, jossa työntekijät voivat tehdä työnsä ilman vaaraa omalle terveydelleen. Tämä hyödyttää sekä työntekijöitä että työnantajia, sillä hyvä työsuojelu vähentää sairauspoissaoloja, parantaa työtehoa ja lisää työtyytyväisyyttä.