Vakiomuotoinen työhyvinvointikartoitus

Vakiomuotoisessa työhyvinvointikyselyssämme on kolmentasoisia kysymysryppäitä. Kysymykset kartoittavat työntekijän, osaston sekä koko organisaatiotason asioita.

Vakiomuotoisessa työhyvinvointikartoituksessamme on 10 – 12 eri osa-aluetta, joissa käydään läpi muun muassa henkilökohtaiseen viihtyvyyteen ja jaksamiseen, työyhteisön toimivuuteen ja tehokkuuteen sekä koko organisaation tarkoitukseen ja esihenkilöiden ja johdon toimintaan liittyviä kysymyksiä.

Saatuja tutkimustuloksia verrataan Sensorin keräämään laajaan ja ajanmukaiseen vertailuaineistoon eri toimialoilta.

Ota yhteyttä
Vakiomuotoinen työhyvinvointikysely​

Usein kysyttyä

Mikä on työhyvinvointikartoitus?

työhyvinvointikartoitus on yrityksen tai organisaation työntekijöille suunnattu kysely, jolla kartoitetaan työpaikan ilmapiiriä, työn kuormittavuutta, työolosuhteita ja työntekijöiden
hyvinvointia. Se auttaa organisaatioita tunnistamaan mahdollisia ongelmakohtia ja kehitystarpeita sekä edistämään työntekijöiden hyvinvointia ja työtyytyväisyyttä.

Työhyvinvointia voidaan mitata monilla eri tavoilla riippuen organisaation tavoitteista ja käytettävissä olevista resursseista. Työhyvinvointia mittavia menetelmiä ovat muun
muassa, Työhyvinvointikyselyt, lyhyet pulssikyselyt, henkilöstötyytyväisyyskyselyt tai palaute- ja kehityskeskustelut.

Työhyvinvointi on sekä työnantajan että työntekijän yhteinen vastuu työpaikalla. Työnantajalla on lakisääteinen velvollisuus huolehtia työntekijöiden turvallisuudesta ja terveydestä työssä. Esihenkilöillä on keskeinen rooli työhyvinvoinnin edistämisessä esimerkiksi tukemalla työntekijöitä, huolehtimalla työn organisoinnista ja edistämällä
avointa keskustelukulttuuria. Työntekijän vastuulla on huolehtia omasta työhyvinvoinnistaan ja toimia niin, että edistää itse myös koko työyhteisön hyvinvointia.